电子邮件:  
首页  设为首页  加入收藏
专     题 新     闻  纪检工作 组织工作 宣传工作 统战工作 党史文献 干部工作
 机关党建 工     会 妇     联 共  青 团 党校工作 红十字会 基层党建 人才援疆
干部任免 干部培训 远程教育 视频点播  双语学习 远教动态 节目预告 魅力墨玉
>> 您当前的位置:墨玉县党建网 > 基层党建 > 农村党建

墨玉县“三项措施”规范村级后备干部管理  

2017-09-28      墨玉县党建网


为解决村级干部重选轻管的问题,墨玉县采取帮带培养、动态管理、择优使用“三项措施”助力村级后备干部成长成才,推动基层组织梯次健康发展。

“培养帮带”提素质利用县、乡两级党校、远程教育、“农牧民夜校”等培训平台,常态化抓好村级后备干部集中培训。建立村级后备干部思想汇报、谈心谈话、交流述职、结对联系等制度,畅通思想交流渠道,及时了解掌握后备干部的思想动态,帮助解决工作、学习、生活上的问题,使后备干部尽快成长。建立1+3”帮带机制,即1名后备干部,分别由1名包村干部、1名村第一书记、1名“访惠聚”工作队成员进行培养帮带,帮助理思路、教方法、传经验,促进角色转变

动态管理”强队伍坚持日常考核与年度考核相结合,在乡镇党委和“访惠聚”工作队的指导下,定期对后备干部进行阶段性考核,年底进行一次综合考核,根据考察、评议等情况,及时对后备干部队伍进行调整充实,今年先后对不适宜继续担任后备干部的286进行了调整,对涌现出来的优秀人才及时选进后备干部队伍,做到优进劣出,使后备干部队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构,始终保持“一池活水”。

择优使用”激活力加大村级后备干部使用力度,按照村“两委”空缺职位及班子增设需求,通过民主选举、村级组织推荐、乡镇党委审核(村职报县委组织部批准)等方式,从村级后备干部中择优任用,梯次使用,激发活力,催生动力;建立村级后备干部跨村、跨乡镇选用机制,根据选用需求,实行岗位招考,综合测试,竞争上岗。截至目前已有75名村级后备干部成功“上岸”。


[责任编辑:墨玉县党建网]
主管单位:中共墨玉县委员会组织部
主办单位:墨玉县党员干部现代远程教育管理中心 管理
地址:墨玉县银河路11号