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墨玉县“四个注重”促进内地高校毕业生培养选拔工作  

2016-08-10      墨玉县干部科


选调内地高校毕业生,是充实乡镇工作力量,进一步优化干部结构,为墨玉县今后经济发展储备了后备人才。墨玉县委高度重视内地高校毕业生的培养教育、服务管理、选拔使用、作用发挥等工作,积极营造舒适、宽松的工作生活环境,充分发挥内地高校毕业生智慧和才智。

注重培养教育。为确保内地优秀高校毕业生能留得住、干得好,所在乡镇采取“一对一”结对培养模式,根据个人专业和特长实际,分配至乡镇“四办一部”工作,由所在办部领导进行跟踪管理和培养,随时掌握他们的工作和生活状况,协调解决各类困难,使其尽快进入工作角色,发挥自己的才能。

注重服务管理。内地高校毕业生分配后,县委专门召开座谈会,听取意见建议,勉励他们安心在墨工作生活。在新年前夕,县委举办迎新年晚会,专门邀请他们参加,并请他们演出节目,送去节日的祝福和慰问,体现了对他们的关心关爱。同时,建立微信号、QQ群,县委组织部专人负责沟通联系,及时了解其思想动态、生活需求和存在困难,主动为其服务,解决实际困难。考虑个人生活实际,及时协调财政筹措资金,提前预发工资,竭力为他们生活提供保障。

注重选拔使用。结合乡镇换届工作实际,墨玉县委从30名内地高校毕业生中选拔2名进乡镇党政领导班子,并对2名硕士研究生学历内地高校毕业生进行了深入考察,其表现情况良好。根据2名内地高校毕业生专业和特长,合理安排工作岗位。乡镇党委给2名同志压担子,交任务,党政主要领导结对帮带,促进转变角色,履职尽责。

注重作用发挥。对新选拔的2名内地高校毕业生,1名任乡镇党委班子成员,已选派到地委党校参加“双语”强化培训班,为今后更好地适应农村工作奠定基础。1名任乡镇政府班子成员,积极参与乡农村经济发展工作,联系2个行政村,其中1个行政村作为墨玉县村“两委”换届试点村,该同志能够主动参与村“两委”换届工作,指导村“两委”扎实做好前期摸底、选民登记、离任审计、选举等工作,目前该村党支部换届已完成,村委会二次推荐工作已完成,总体村“两委”换届工作进展顺利。

 


[责任编辑:墨玉县干部科]
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