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墨玉县构建全方面村级后备干部“梯度”培训机制  

2017-08-01      墨玉县委组织部  吕聪聪


墨玉县分阶段、分时间对500名村级后备干部分三批进行全面培训,提高后备干部服务意识、服务能力和履职本领,为选拔壮大村干部队伍奠定坚实基础,努力打造一支充满生机和活力的高素质、职业化村干部队伍。

注重实效,培训形式多样化。选派全县362个村500名基础好、有发展潜力的村级后备干部围绕岗位职责开展为期一个月的专题培训。通过理论学习、素质拓展、参观革命纪念馆以及参加基层党组织建设现场观摩会,拓眼界,提素质,增能力,“链条式”考核模式贯穿始终。

建章立制,培训考察动态化。建立“优胜劣汰、备用结合”的动态考核管理机制,坚持“注重公认、规范管理”的原则,实行动态跟踪考察制度,培训着力从思想领域入手,培养为民服务意识和履职尽责意识,500名村级后备干部定期或不定期以书面形式向带班主任汇报自己的思想和学习情况。

逐层把关,培训要求长久化。县委统一安排一个月的岗前培训,后备干部进入工作岗位后,乡镇党委加大培养力度,着力提高村干部致富带富能力,“访惠聚”工作队第一书记围绕群众工作中的热点难点“以干代训”帮带培养,定期组织应知应会测评,村后备干部培养工作纳入年底党建工作目标考核。


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