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墨玉县强化“三心服务”力促疆内选派干部成长成才  

2017-07-06      墨玉县党建网


疆内选派干部到墨玉县任职以来,县委高度重视,加强培训、管理和服务工作,促其安心本职、成长成才。

高度重视,生活上保障安心。县委先后召开2次座谈会,为选派干部介绍墨玉地理环境、人文、风俗和维稳形势等情况,鼓励尽快调整工作状态,适应当地的工作生活环境,对参与建设稳定和谐墨玉提出了殷切的期望。为每名选派干部在任职单位提供一套宿舍,配备床、沙发、茶几、电视机、洗衣机、冰箱、床上用品等生活必须品,提供良好的生活工作环境。由组织部部长、副部长、干部科负责人分别深入选派干部任职乡镇与选派干部、乡镇党委书记见面,了解选派干部的工作生活情况,收集意见建议,安排乡镇支持帮助选派干部工作生活。

合理分工,工作上支持顺心。结合选派干部工作经历和特长,明确1名同志协助乡镇党委抓稳定、1名同志协助乡镇党委抓党建的工作职责,与各乡镇党建副书记、政法书记和公安局副职结“1+1”对子35个,促进了选派干部了解掌握工作基本情况和角色的转换。通过教方法、交任务、压担子的工作思路,充分发挥选派干部的积极性,35名到乡镇任职1月后,已有21名担任村党支部第一书记,3名公安局任职选派干部全部兼任基层派出所第一所长职务,作用发挥明显。目前,已有2名选派干部担任乡镇(街道)党政正职。

贴心服务,制度上关怀暖心。县委组织部明确1名干部负责选派干部工作日常联系服务工作,及时与35名选派干部原工作县市组织部门对接联系,做好干部档案、工资关系、党组织关系等相关资料的邮寄交接和归档工作。制定《墨玉县疆内选派干部管理实话细则》,明确培养、管理、使用、关心关爱、考核细则,为每名选派干部在县城内安排一套公租房,由县财政解决2万元安家费,每季度休假10天,优先选派参加“双语”培训,解决了选派干部的后顾之忧。按照“四必访、四必问”要求,每季度至少开展一次回访,以深入了解其工作、生活基本情况,并协调解决一些困难和问题;每半年至少召开一次选派干部座谈会,与选派干部谈心交流,听取意见建议,帮助解决问题困难,总结阶段工作,安排重点任务。




稿件来源:墨玉县委组织部 师江


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